职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
武汉
平均月薪 约￥91,524/年
￥7,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.72万 | 21% |
| 年薪9.72-11.19万 | 15% |
| 年薪>11.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,298 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,093 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,972 |
| 10年以上 | 39% | ￥8,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,328/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪（7627元）受17%高年薪（>11.19万）群体拉动，中位数（8.3384万/年）更能反映多数从业者实际收入水平，HR/老板需确保薪资结构与多数人贡献匹配，打工者需理性看待平均薪资与自身可能的收入差距。
- 工作经验对薪资提升显著，10年以上经验者平均月薪（8751元）较1-3年者（6298元）高约2453元，且两者占比均为39%，构成队伍核心，HR/老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者可通过长期积累经验实现薪资增长。
- 从业人员以30-34岁为核心（占36%），中间年龄段（35-39岁）占比仅15%，可能存在3-5年经验者流失问题，HR需关注中间层员工留存机制。
- 低薪资群体（年薪<6.91万）占22%，与次低区间（6.91-7.98万）占比（23%）接近，约四成从业者处于较低薪资水平，HR/老板需审视低薪群体工作效率与薪资匹配度，打工者需关注自身薪资所处区间及提升路径。
- 1-3年经验者占比达39%，但3-5年经验者占比仅9%，从业初期后存在明显流失，HR需分析流失原因（如薪资增长慢、工作强度大等），老板需优化新人培养机制，打工者需了解行业初期成长瓶颈与留存关键。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.1013万，90%低于12.2328万，高薪资门槛较高，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如特殊技能、项目经验），打工者需针对性提升自身能力以进入高薪资区间。
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