职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
武汉
平均月薪 约￥58,920/年
￥4,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-5.81万 | 30% |
| 年薪5.81-6.81万 | 20% |
| 年薪6.81-7.90万 | 10% |
| 年薪>7.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,348 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,834 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,676 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,601 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,101/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：24%从业者年薪低于5.25万，30%处于5.25-5.81万区间，HR需评估基层薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者入行初期薪资预期需合理。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比56%（平均月薪4834），3-5年涨幅至5676，5-10年达7601，HR需设计阶梯式薪资结构，老板需重视老员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 核心劳动力为30-34岁群体：该年龄段占比24%，为年龄分布最高，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需满足其职业发展与生活需求，打工者需把握30-34岁关键期提升薪资与职位。
- 高薪资群体占比低：年薪>7.9万者为14%，75%分位薪资70405，90%分位86101，HR需明确薪资带宽与激励机制，老板需设计绩效路径推动员工进入高薪资区间，打工者需了解薪资定位争取提升。
- 长期经验员工留存不足：10年以上经验者占比0%，HR需完善职业发展通道，老板需提供晋升机会，打工者需规划长期职业路径避免流失。
- 新人占比适中：24岁以下占14%，HR需强化新人培训，老板需承担培养成本，打工者入行初期需重视技能学习。
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