职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
武汉
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 22% |
| 年薪5.92-7.11万 | 26% |
| 年薪7.11-8.57万 | 21% |
| 年薪8.57-10.26万 | 13% |
| 年薪>10.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,801 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,178 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,212 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,388/年
主要发现
- 武汉水电工年薪近半集中在5.92万以下及5.92-7.11万区间（合计48%），低薪段占比高，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”分布，3-5年经验者薪资最高（5694元/月），5-10年及以上经验者薪资反而下降，老板需关注资深员工薪资合理性避免流失，打工者需把握3-5年经验关键增长期。
- 年龄结构以45岁以上群体为主（36%），年轻群体（29岁以下）占比为16%，HR需应对年轻人才招聘难问题，老板需考虑团队老化带来的技能传承与创新挑战，打工者（年轻人）可关注行业年轻人才缺口。
- 薪资分位数显示中位数（73301元/年）低于平均月薪（6959元/月），高薪资群体拉高平均，HR需关注薪资公平性感知，老板需平衡高低薪差距避免员工不满，打工者需了解自身薪资是否达到中位数及进入高薪资段的路径。
- 3-5年经验是薪资增长峰值，之后薪资不升反降，HR需为该阶段员工提供晋升或技能提升机会留存人才，老板需评估资深员工贡献与薪资匹配度，打工者需在该期间积累核心技能提升竞争力。
- 45岁以上员工占比超三分之一，可能存在技能老化问题，HR需推动老员工技能转移，老板需引入新技能培训（如智能化水电设备）提升团队能力，打工者（年轻人）可学习新兴技能填补市场需求。
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