职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
武汉
平均月薪 约￥102,732/年
￥8,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.63万 | 23% |
| 年薪11.63-13.60万 | 16% |
| 年薪>13.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,699 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,698/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：25-29岁群体占比39%，30岁以下合计64%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适配年轻化管理方式，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 3-5年经验为核心骨干：占比59%，平均月薪8793，略高于5-10年者（8660），HR需优化老员工激励机制，老板需避免核心员工进入瓶颈期，打工者（3-5年）巩固优势，5-10年者需寻找突破点。
- 年薪集中中低区间：67%的人年薪低于11.63万，14%超过13.6万，高端薪资占比低，HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需提升优秀员工薪资竞争力，打工者需明确进入高端区间的能力要求（如技术突破、管理职责）。
- 薪资分位数指导定位：25分位年薪8.16万（约6800月薪）、50分位10.07万（约8400月薪）、75分位12.31万（约10260月薪），HR可参考制定招聘薪资策略，打工者可判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入前25%需12.3万以上）。
- 资深人才积累不足：10年以上经验者占比0%，虽平均月薪9990但无实际分布，HR需关注资深人才招聘与留存，老板需重视技术传承与梯队建设，打工者（5-10年）需考虑长期发展与行业需求匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/829522