职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
武汉
平均月薪 约￥71,172/年
￥5,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 23% |
| 年薪5.15-5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,992 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,162 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,022/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.94万的员工占49%，基础薪资水平低，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估初始薪资吸引力，打工者需合理预期初始收入。
- 1-3年经验员工为核心群体：占76%，平均月薪5570低于整体平均，HR需建立核心员工薪资增长机制，老板需激励主力群体，打工者需在该阶段争取薪资提升。
- 3-5年经验员工薪资停滞：占10%，平均月薪5162低于1-3年同期，HR需排查职业发展障碍，老板需关注技能提升通道，打工者需主动晋升或升级技能。
- 团队极度年轻化：24岁以下占68%，30岁以上为8%，HR需加强新人留存，老板需防范经验断层，打工者需重视经验积累。
- 资深员工稀缺：5-10年经验占2%，10年以上为0，HR需招聘或培养资深人才，老板需重视经验传承，打工者需成为资深员工提升竞争力。
- 薪资分布右偏：中位数年薪60674低于平均约7.1万，少数高薪资拉高平均，HR需透明化薪资结构，老板需避免平均薪资掩盖实际，打工者需关注中位数而非平均。（可选，若需5点则选前5点）
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