职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥107,700/年
￥8,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 38% |
| 年薪9.30-11.66万 | 37% |
| 年薪11.66-14.62万 | 13% |
| 年薪14.62-17.48万 | 3% |
| 年薪>17.48万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,979 |
| 3-5年 | 4% | ￥9,771 |
| 5-10年 | 60% | ￥12,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥59,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,334/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（75%年薪<11.66万），高收入群体占比低（7%），需关注高技能人才的激励与吸引。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占60%），且薪资最高（平均月薪12963），需重点保留与培养。
- 3-5年工作经验者占比极低（4%），形成经验断层，需调整招聘或 retention 策略。
- 团队年龄结构偏年轻（29岁以下占52%），需平衡年龄合理性与年轻团队管理。
- 薪资中位数（11.84万/年）高于平均月薪（8975），低薪者拉低均值，定薪需参考分位数避免偏离市场。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪59270）但占比为0，需关注资深稀缺人才的招聘与保留。（可选，补充第6点更全面）
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