职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥84,672/年
￥7,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 20% |
| 年薪8.01-8.96万 | 27% |
| 年薪8.96-10.31万 | 22% |
| 年薪10.31-11.67万 | 13% |
| 年薪>11.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,508 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,572 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,894 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,648/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（9.19万）高于平均年薪（8.47万），低薪群体（年薪<8.01万）占20%，HR需关注低薪区间薪资合理性，避免因薪资过低导致员工流失；打工者可通过中位数判断自身中间水平位置。
- 3-5年工作经验者占比69%，为职位核心群体，平均月薪7894元，是企业生产制造的关键力量，老板需重点关注其薪资竞争力与职业发展需求，确保核心员工留存。
- 资深员工（5年以上）占比低（5-10年11%、10年以上0%）但薪资显著更高（5-10年8533元、10年以上10625元），HR需设计阶梯式薪资结构，激励员工长期发展，避免资深人才流失；打工者需积累经验晋升至资深层级以提高薪资。
- 年龄分布以30-39岁为主（占50%），为中青年核心群体，该年龄段员工面临家庭与职业发展双重压力，企业需配套福利（如公积金、晋升通道）满足其需求，提高忠诚度；HR需关注该群体的福利偏好。
- 职位对经验要求高，1年以内经验者占比0%，均要求有经验，打工者需积累至少1年注塑相关经验方可进入该岗位；HR招聘时可聚焦有经验候选人，降低培养成本。
- 年薪top16%（>11.67万）为高薪资层，老板需关注其薪资与市场的匹配度，确保具有竞争力，避免核心管理人才流失；打工者可将该层级作为职业目标。
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