职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥105,528/年
￥8,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 28% |
| 年薪8.22-10.58万 | 24% |
| 年薪10.58-13.52万 | 18% |
| 年薪13.52-16.21万 | 10% |
| 年薪>16.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,117 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,532 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,785/年
主要发现
- 武汉化工工程师薪资分布呈“中间集中、两端稀疏”特征：28%年薪低于8.22万（约6850元/月），超六成在8.22-16.21万之间，16%超过16.21万（约13508元/月），HR需匹配不同薪资段的招聘竞争力，老板需平衡基础与核心岗位人力成本，打工者可通过分布判断自身市场定位。
- 经验结构集中于中初级且薪资随经验显著增长：1-3年占51%（平均7117元/月），3-5年占46%（平均9532元/月），两者合计超九成，5-10年及以上仅占3%，HR需重点挖掘中初级经验者的招聘渠道，老板需关注中初级员工的培养与留存（如3-5年员工为核心产能贡献者），打工者可明确“1-3年积累、3-5年晋升”的薪资增长路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占41%，30岁以上仅占14%，HR需应对年轻员工的流动性风险（如24岁以下群体更易换工作），老板需平衡团队活力与经验传承（年轻员工多但资深者少），打工者可利用年龄优势进入行业并提前规划长期职业发展。
- 薪资分位数明确市场基准：10分位66500元/年（约5542元/月）、25分位82938元/年（约6912元/月）、50分位107424元/年（约8952元/月）、75分位140651元/年（约11721元/月）、90分位178785元/年（约14899元/月），HR需用分位数校准岗位薪资模板（如校招参考10-25分位、社招核心岗位参考50-75分位），老板需参考分位数控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资是否符合市场（如达到75分位为行业优秀）。
- 资深经验者薪资溢价显著但供给稀缺：10年以上经验者平均月薪达14619元（约17.54万/年），但占比为0%，5-10年占比仅3%，HR需重视资深人才的猎聘（如通过行业人脉挖掘），老板需评估资深人才的性价比（如10年以上者薪资是1-3年的2倍多，是否为企业带来相应价值），打工者可关注资深岗位的市场需求并提升专业技能以进入高薪资段。
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