职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
武汉
平均月薪 约￥52,980/年
￥4,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-5.82万 | 33% |
| 年薪5.82-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.30万 | 10% |
| 年薪>8.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,348 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,136 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,733/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，29岁以下占71%，需关注年轻人的招聘策略与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-3年（70%），为核心群体，其平均月薪4515略高于整体平均，需重点培养与保留。
- 薪资分位数显示中位数年薪58861（月薪4905）高于平均年薪52980，说明低薪群体拉低整体平均，需优化薪资结构合理性。
- 3-5年经验员工占28%，平均月薪5136，较1-3年增长13.7%，经验积累对薪资提升作用明显，需关注该阶段员工激励与留存。
- 年薪分布差距显著：54%员工年薪低于5.82万，13%超过8.3万，需建立有效激励机制缩小差距或保留高薪资群体。
- 5年以上经验员工占比极低（2%），10年以上为0%，需关注职业发展瓶颈与长期员工留存问题。
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