职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
武汉
平均月薪 约￥227,532/年
￥18,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.17万 | 23% |
| 年薪16.17-20.57万 | 23% |
| 年薪20.57-25.22万 | 22% |
| 年薪25.22-29.82万 | 14% |
| 年薪>29.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,060 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,809 |
| 3-5年 | 69% | ￥17,990 |
| 5-10年 | 27% | ￥20,500 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,410/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占69%），为该职位的核心经验区间，HR需重点聚焦此段经验候选人，老板需关注该群体留存，打工者需明确进入该职位的关键经验门槛。
- 年龄结构以30-44岁为主（占77%），其中35-39岁占比最高（30%），说明职位成熟度高，HR需考虑核心年龄层的招聘与保留，老板需重视该年龄段员工的职业需求，打工者需了解该职位的年龄适配性。
- 薪资分布中间段集中（16.17-25.22万占68%），顶部25%人群年薪超26.48万（75分位），HR可据此制定合理薪资带宽，老板需平衡中间层稳定与顶部激励，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 资深经验者（10年以上）占比极低（2%）但薪资最高（平均月薪24464），说明资深人才稀缺，HR需加大资深候选人挖掘力度，老板需重视资深员工的价值输出，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资竞争力。
- 入门门槛明确，1年以内经验为0%，1-3年占比为2%，HR无需浪费资源在低经验候选人，老板需确保职位要求与经验匹配，打工者（新人）需先积累3年以上经验再尝试应聘。
- 薪资分位数梯度清晰（10分位13.75万、50分位21.2万、90分位32.24万），HR可作为定薪与调薪的参考依据，老板可通过分位数优化薪资结构，打工者可明确薪资提升的目标区间（如进入top10%需超32.24万）。
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