职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
武汉
平均月薪 约￥115,272/年
￥9,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-11.50万 | 28% |
| 年薪11.50-14.55万 | 21% |
| 年薪14.55-17.29万 | 11% |
| 年薪>17.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,240 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,947 |
| 3-5年 | 85% | ￥10,517 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,919 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,499/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比85%，为岗位核心群体，其平均月薪10517元高于整体均值，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资与产出匹配度，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 薪资分位数跨度显著，90分位年薪（18.95万）为10分位（7.48万）的2.5倍，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需评估高薪资群体价值贡献，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 年龄分布年轻化，24-34岁占比74%，其中24岁以下占23%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，28%处于9.04-11.5万（接近均值），23%低于9.04万，14%高于17.29万，HR需确保薪资结构与市场对齐，老板需控制低薪区间占比避免人才流失，打工者可参考此分布定位自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资跃升明显，平均月薪17919元为1-3年经验者的2倍，HR需制定资深员工激励政策，老板需挖掘其经验价值，打工者可将长期经验积累作为薪资突破关键。
- 整体平均月薪9606元，HR需定期调研薪资竞争力，老板需确保薪资成本合理，打工者可参考均值判断岗位性价比。
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