职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
武汉
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 21% |
| 年薪5.79-6.87万 | 34% |
| 年薪6.87-8.58万 | 21% |
| 年薪8.58-10.23万 | 9% |
| 年薪>10.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,361 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,253/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下员工占比超五成，是核心群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需重视年轻团队管理与培养，打工者（年轻人）可把握主流岗位的成长机会。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺，3-5年经验者占比76%且薪资高于1-3年群体（6361元 vs 5001元），但5-10年经验者占比为0，10年以上仅1%，HR需挖掘或培养资深人才，老板需关注资深员工留存与激励，打工者（有经验者）可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资集中度在中低端，年薪5.79-8.58万占比55%，>10.23万为12%，多数员工薪资处于中等或偏低水平，HR需评估薪资结构合理性以保持竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确提升薪资的方向（如增加经验或技能）。
- 薪资分位显示分布较集中，中位数年薪6.93万（月薪约5779元）接近平均月薪，90%员工薪资低于11.13万，顶尖员工薪资可达11万以上但占比少，HR需用高端薪资吸引优秀人才，老板需为核心员工提供有竞争力薪酬，打工者需努力进入前10%以获得更高薪资。
- 1-3年经验者占比23%且薪资较低（5001元），新人进入门槛低但薪资起点不高，HR需优化新人培养体系提升留存率，老板需控制新人成本同时确保其成长，打工者（新人）需重视初期经验积累以进入更高薪资区间。
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