职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥97,992/年
￥8,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.07万 | 24% |
| 年薪9.07-10.85万 | 20% |
| 年薪10.85-12.69万 | 13% |
| 年薪>12.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,376 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,489 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,952 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,326 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,563/年
主要发现
- 核心群体特征：3-5年工作经验（占比58%）及30-34岁年龄段（占比35%）为职位核心群体，其平均月薪（8952元）为各经验段最高，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需匹配核心员工薪资预期，打工者可参考该区间评估自身薪资竞争力。
- 经验薪资瓶颈：3-5年经验薪资达峰值，5-10年经验薪资反而下降至8326元，说明该职位薪资增长在3-5年后易停滞，HR需设计晋升或激励机制保留资深员工，老板需避免核心员工因薪资停滞流失，打工者（5-10年经验）需提升技能或转向管理岗突破瓶颈。
- 薪资分布集中性：67%的从业者年薪低于10.85万元（中低区间），HR可按分位数（如25分位7.81万、50分位9.45万）制定分层薪资策略，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高薪资群体稀缺：年薪>12.69万元的从业者仅占17%，且10年以上经验者无样本（虽平均月薪达11234元），说明高端人才（如资深或高绩效者）稀缺，HR需重点挖掘此类人才，老板需为高端人才提供有竞争力薪资，打工者需明确长期职业规划以进入高薪资区间。
- 年龄经验匹配：25-29岁（1-3年经验，占33%）与30-34岁（3-5年经验，占35%）为主要年龄段，且30-34岁薪资最高，说明年龄与经验的匹配度直接影响薪资，HR需根据年龄-经验梯度制定合理薪资，老板需关注该阶段员工职业发展需求，打工者（25-29岁）可预期30-34岁达到薪资峰值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/827292