职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
武汉
平均月薪 约￥80,628/年
￥6,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 21% |
| 年薪6.61-7.98万 | 28% |
| 年薪7.98-9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-11.80万 | 12% |
| 年薪>11.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,564 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,027 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,899 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,522/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：超七成员工年薪在10万以下（<9.83万占71%），高薪群体（>11.8万）占15%，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构激励性，打工者需明确高薪获取门槛。
- 经验价值中期凸显：5-10年经验员工薪资较3-5年涨约31%（7899 vs 6027），但10年以上经验薪资下滑（7040），HR需留存中期经验员工，老板需评估资深员工技能适配性，打工者需重视中期技能更新。
- 团队年轻化明显：29岁以下员工占63%（24以下34%+25-29岁29%），30岁以上逐步减少，HR需强化年轻员工培养，老板需应对流动风险，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪8.22万与均值接近，前25%超10万（75分位10.37万），后10%低于5.5万（10分位5.47万），HR需优化薪资梯度，老板需确保绩效挂钩，打工者需提升绩效进入高分区。
- 新手进入门槛高：1年以内经验员工占4%，说明行业对新手需求小，HR需加强新人带教，老板需搭建人才梯队，打工者（新手）需提升专业技能突破门槛。
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