职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
武汉
平均月薪 约￥197,976/年
￥16,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.82万 | 20% |
| 年薪14.82-18.19万 | 25% |
| 年薪18.19-21.99万 | 22% |
| 年薪21.99-25.71万 | 14% |
| 年薪>25.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,325 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,024 |
| 3-5年 | 12% | ￥16,147 |
| 5-10年 | 73% | ￥19,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,102/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验从业者占比73%且平均月薪达19360元，为核心薪资群体，HR需重点筛选该经验区间候选人，老板需保障其薪资竞争力，打工者需聚焦积累5-10年行业经验。
- 年薪分布呈中间集中态势，61%从业者年薪在14.82-25.71万元区间，其中14.82-18.19万元占比25%为最大细分群体，HR需明确中间区间薪资带宽，老板需合理设定基础薪资结构，打工者可参考中间区间定位自身薪资预期。
- 薪资分化明显，10%分位年薪约12.7万元、90%分位约27.7万元，差距超2倍，HR需建立差异化薪资体系匹配能力/绩效，老板需通过薪资激励高绩效员工，打工者可明确提升至top10%的薪资空间。
- 资深从业者（10年以上经验）占比1%但平均月薪最高（22048元），为稀缺人才，HR需应对资深人才招聘难度，老板需强化其保留机制，打工者可关注长期深耕的薪资回报。
- 年龄分布集中于25-34岁（占比64%），其中30-34岁占比37%为核心年龄段，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求，打工者可明确该年龄段为职业上升关键期。
- 3-5年经验从业者平均月薪16147元，接近行业平均月薪16498元，为进入该职位的关键门槛，HR可将此阶段作为候选人能力评估基准，打工者需目标在3-5年内达到行业平均水平。
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