职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
武汉
平均月薪 约￥185,628/年
￥15,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.61万 | 24% |
| 年薪13.61-16.31万 | 18% |
| 年薪16.31-19.48万 | 20% |
| 年薪19.48-22.55万 | 16% |
| 年薪>22.55万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,305 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,166 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,133 |
| 5-10年 | 25% | ￥14,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,858/年
主要发现
- 薪资分化显著：24%的人年薪低于13.61万，20%的人超过22.55万，差距达9万以上，HR需明确薪资分级标准，老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验是核心群体：占比57%，平均月薪1.21万，是职位主力，HR需重点招聘培养，老板需关注其职业发展避免流失，打工者可将此阶段作为能力提升关键期。
- 经验增长薪资增速放缓：5-10年经验者薪资较3-5年增长23%，10年以上仅增长3.5%，老板需设计资深员工激励机制（如股权、管理权限），打工者需拓展能力边界（如管理、资源整合）突破瓶颈。
- 年龄集中在30-39岁：占比63%，是核心年龄层，HR需聚焦这一年龄段招聘，老板需关注其工作与家庭平衡，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪17.16万（月薪1.43万），75分位20.65万（月薪1.72万），90分位24.39万（月薪2.03万），HR可据此制定薪资结构，老板可调整薪酬竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比极低（1%）：可能因资深员工转行或公司需求少，HR需关注资深人才留存策略，老板需评估其价值（如行业资源、管理经验），打工者需提前规划职业路径（如转向管理岗或创业）。
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