职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
武汉
平均月薪 约￥61,320/年
￥5,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 17% |
| 年薪5.47-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-9.69万 | 15% |
| 年薪>9.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,880 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,981 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,743 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,611/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-5年（占88%），3-5年经验群体占67%为核心产能层，平均月薪6743元高于整体平均，HR/老板需重点留存与激励该群体；打工者需重视该阶段薪资提升。
- 薪资随经验增长边际收益递减，1-3年经验薪资最高（6981元），3-5年略降，5-10年继续下降，HR/老板需为资深员工设计转型机制（如培训、管理岗）；打工者需提升技术或客户资源以突破瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占42%，30岁以上占29%，行业对年轻劳动力（如时尚感）需求高，HR/老板需强化年轻员工招聘与培养；打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 年薪中间区间（5.47-8.25万）占52%，高年薪（>9.69万）占14%，薪资分位数显示50%员工年薪低于7.13万（月薪约5940元），75%低于8.8万（月薪约7330元），HR/老板可将分位数作为薪资调整依据（如优秀员工调至75分位以上）；打工者需明确高薪资目标（如进入top25%需月薪7300以上）。
- 低年薪群体（<5.47万）占17%，对应经验不足或绩效差的员工，HR/老板需加强该群体培训与绩效改进；打工者（新人）需快速提升能力以脱离低薪区间。
- 1-3年经验群体（占21%）薪资最高（6981元），对应年轻且有一定经验的员工，HR/老板需重视年轻员工快速成长（如培训）；打工者（年轻人）需抓住该阶段提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825630