职位类别 销售 > 服务业销售
瘦身顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥73,968/年
￥6,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-10.73万 | 14% |
| 年薪>10.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,408 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,507 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,588/年
主要发现
- 薪资分布呈现分层特征，20%从业者年薪低于6.10万，49%处于6.10-9.04万中薪段，28%进入9.04万以上高薪段，HR需关注低薪段员工稳定性，老板可通过优化薪资结构提升中高薪段激励性。
- 工作经验与薪资关系存在拐点，3-5年经验群体（占36%）平均月薪8507为各段最高，高于5-10年经验者，HR需重点保留该阶段核心骨干，老板需强化其薪资竞争力以避免流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁群体合计占73%，为行业主要劳动力，HR需聚焦年轻人招聘与培养，老板需应对年轻团队高流动性问题。
- 薪资中位数7.64万高于平均月薪6164，说明分布左偏（低薪群体拉低均值），HR需用中位数评估整体薪资水平，打工者可通过分位数定位自身薪资位置。
- 1-3年经验群体占比44%为最大群体，行业对初级至中级经验需求旺盛，HR需重点招聘该段人才，老板需完善其培训与晋升通道，打工者（1-3年）可明确发展方向。
- 高薪段（>10.73万）占14%，虽比例不高但存在高收入可能，打工者可关注高绩效员工特征（如业绩、经验），HR可提炼其激励机制，老板可用此作为员工成长标杆。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825620