职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
武汉
平均月薪 约￥91,668/年
￥7,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-9.35万 | 25% |
| 年薪9.35-11.93万 | 19% |
| 年薪11.93-14.44万 | 12% |
| 年薪>14.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,498 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,642 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,885 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,332 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,580/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，25%从业者年薪低于7.24万（约6033元/月），50%从业者年薪超过9.67万（约8059元/月），平均月薪（7639元）低于中位数，低薪群体拉低整体平均，HR/老板需关注薪酬结构合理性，避免低薪群体流失，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占63%），平均月薪8642元，显著高于1年以内从业者（7498元），说明企业对基础经验有明确需求，HR/老板需重点培养和留存该群体，确保人才供给稳定，打工者（尤其是1年以内）需尽快积累经验进入该区间。
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比47%，35岁以上仅占12%，结合1-3年经验占比高的特点，企业更倾向于招聘年轻且有一定经验的员工，HR/老板需设计年轻员工成长路径，打工者可利用年龄优势快速切入岗位并积累经验。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者平均月薪10332元，10年以上经验者高达17692元（约21.23万/年），均大幅高于行业平均，说明长期经验积累是提升薪资的关键，HR/老板需保留经验丰富的核心员工，打工者需重视长期职业发展，避免短期跳槽。
- 高薪群体（年薪>14.44万）占16%，主要由10年以上经验者构成（年薪约21.23万），说明企业对资深从业者的薪酬投入较高，HR/老板需评估资深员工价值产出与薪酬匹配度，打工者可将资深从业者作为长期职业发展目标。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于12.58万（约10482元/月），90%低于15.96万（约13298元/月），高薪门槛较高，HR/老板需明确不同分位薪酬标准以吸引对应层级人才，打工者需通过提升经验或业绩突破分位限制。
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