职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥74,448/年
￥6,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 21% |
| 年薪5.83-7.92万 | 30% |
| 年薪7.92-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.93万 | 11% |
| 年薪>12.93万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,245/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占41%，30岁以下合计63%，需关注年轻人的招聘适配性与留存管理（HR）、团队稳定性（老板）、同龄人竞争环境（打工者）。
- 经验结构高度集中于新人阶段：1-3年经验占69%，5年以上为2%，需强化新人培养体系（HR）、加快人才梯队建设（老板）、明确新人晋升路径（打工者）。
- 薪资分布呈中间集中格局：30%人群年薪5.83-7.92万（主流），21%低于5.83万，需优化薪资带宽设计（HR）、平衡薪资成本与激励效果（老板）、定位个人薪资所处区间（打工者）。
- 经验对薪资提升作用显著但资深者稀缺：1-3年平均5999，5-10年8441，10年以上11783，需建立阶梯式薪资体系（HR）、重视资深员工保留（老板）、明确经验积累的薪资回报预期（打工者）。
- 薪资分位数揭示激励空间：50%人群年薪低于8.06万（中位数），90%低于14.32万，需设计绩效导向的激励机制（HR）、提高员工薪资上限（老板）、明确进入高收入分位的能力要求（打工者）。
- 低薪段占比达21%（年薪<5.83万），需关注低薪群体绩效改进（HR）、维护薪资内部公平性（老板）、推动低薪者能力提升（打工者）。
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