职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
武汉
平均月薪 约￥178,272/年
￥14,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.03万 | 33% |
| 年薪13.03-19.42万 | 24% |
| 年薪19.42-26.21万 | 17% |
| 年薪26.21-32.93万 | 10% |
| 年薪>32.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,849 |
| 1-3年 | 29% | ￥11,686 |
| 3-5年 | 49% | ￥18,627 |
| 5-10年 | 22% | ￥20,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,451/年
主要发现
- 薪资分布差异显著：33%整形医生年薪低于13.03万，15%超过32.93万，低段集中且高段有潜力。HR需匹配不同薪资段人才需求，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联且中间层占比高：3-5年经验者占49%（最大群体），平均月薪18627，高于1-3年的11686，5-10年进一步提升至20229，10年以上可达35783。HR需重点挖掘3-5年中坚力量，老板需重视经验增长的薪资合理性，打工者需遵循“经验积累-薪资提升”路径。
- 年龄结构以青年-中年为主：30-34岁占26%（最大），25-29岁占24%，合计50%，45岁以上占8%。HR需关注青年人才招聘培养，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者需把握青年-中年阶段薪资提升关键期。
- 薪资分位数明确行业基准：50%年薪低于183239（月薪15269），75%低于263714（月薪21976），90%低于365451（月薪30454）。HR需用分位数评估招聘竞争力，老板需调整薪资结构避免低于基准，打工者需判断自身薪资位置。
- 低经验与高经验薪资差距大：1-3年经验者平均月薪11686（占29%），10年以上可达35783（虽占比0%但数值高）。HR需关注低经验群体薪资吸引力，老板需重视高经验群体价值回报，打工者需重视长期经验积累的薪资潜力。
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