职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥87,264/年
￥7,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-8.41万 | 23% |
| 年薪8.41-10.48万 | 28% |
| 年薪10.48-12.63万 | 13% |
| 年薪>12.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,462 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,833 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,475/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占64%），HR需关注年轻员工的留存需求（如成长空间、职业认同），避免因需求未满足导致流失。
- 1-3年工作经验者占比极高（85%），说明初级岗位需求大或流动率高，老板需完善初级员工培养体系，确保能力与岗位匹配。
- 资深医生（10年以上）薪资大幅高于平均（13409元/月）但占比极低（1%），反映资深人才稀缺，HR需制定针对资深人才的保留策略（如特殊薪资包、发展通道），避免核心人才流失。
- 薪资分布以中等区间为主（8.41-10.48万/年占28%），且50分位薪资（约7211元/月）接近平均，说明薪资结构稳定但激励性不足，打工者需关注进入高薪资区间（>12.63万/年，占17%）的条件（如职称、绩效），HR需明确薪资分级标准以激发动力。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁占10%，35以上为0），可能因薪资或发展空间问题导致流失，老板需关注30岁左右员工的需求（如薪资提升、岗位责任增加），避免人才梯队断层。
- 工作经验与薪资增长存在阶段差异：3-5年经验者薪资涨幅显著（约34%），但5-10年涨幅停滞（约5.5%），打工者需关注3-5年关键节点的成长（如项目经验、职称），HR需为该阶段员工提供更多发展机会（如培训、晋升）以保持积极性。
- 高薪资区间（>12.63万/年）占比17%但门槛不明确，打工者需关注进入该区间的条件（如绩效、资质），HR需明确薪资分级标准以引导员工提升。
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