职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥183,096/年
￥15,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.29万 | 23% |
| 年薪14.29-17.73万 | 23% |
| 年薪17.73-21.36万 | 21% |
| 年薪21.36-25.18万 | 14% |
| 年薪>25.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,223 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,334 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,391 |
| 5-10年 | 34% | ￥12,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,530/年
主要发现
- 武汉麻醉科医生薪资集中于中低区间，67%的人年薪低于21.36万，17%能达到25.18万以上，HR需关注薪资竞争力以吸引和保留人才。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验者占比60%为核心群体，月薪10391，而10年以上经验者为0%，老板需警惕资深医生缺失对科室技术能力的影响。
- 年龄分布存在断层，35-39岁医生仅占12%，远低于25-29、30-34、40-44岁的22%，HR需关注该年龄段医生的流失原因，避免人才梯队断裂。
- 薪资差距显著，90%分位数年薪27.15万是10%分位数12.22万的2.2倍，打工者需关注自身薪资在行业中的位置，老板需优化激励机制缩小差距。
- 年轻医生占比极低，1-3年经验者仅6%，24岁以下仅5%，且1年以内经验者为0%，HR需加强应届生招聘或年轻医生留存，完善人才梯队。
- 资深医生薪资虽高但缺失，10年以上经验者为0%，45岁以上占17%但对应经验段薪资最高（15935/月），老板需制定政策吸引资深医生，保障科室技术传承。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825496