职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥117,768/年
￥9,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-10.74万 | 25% |
| 年薪10.74-13.62万 | 22% |
| 年薪13.62-16.52万 | 13% |
| 年薪>16.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,299 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,097/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，近半（48%）眼科医生年薪低于10.74万，顶部15%超过16.52万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比77%为团队核心群体，但其平均月薪7299低于5-10年经验者（8491），HR需关注该群体留存与晋升通道，老板需制定激励策略，打工者（3-5年）需提升技能争取加薪。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下29%、25-29岁25%，合计54%），HR需加强新人培养体系，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会快速积累经验。
- 资深医生（5-10年以上）占比极低（5%）但薪资显著更高（10年以上月薪10984），HR需加大资深人才招聘力度，老板需制定吸引资深人才的薪资策略，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数清晰，中位数年薪11.36万、75分位14.73万、90分位18.21万，HR需参考分位数调整薪资架构，老板需明确不同层级员工薪资标准，打工者可根据分位数判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验员工薪资较低（月薪5188）且占比18%，HR需关注初级员工薪资合理性，老板需考虑初级员工成长成本，打工者（初级）需快速成长进入更高薪资区间。
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