职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥118,932/年
￥9,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 28% |
| 年薪8.24-11.01万 | 26% |
| 年薪11.01-14.16万 | 17% |
| 年薪14.16-17.51万 | 10% |
| 年薪>17.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,866 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,931 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,204 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,168 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,841/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，近三成外科医生年薪低于8.24万，top 16%超过17.51万，中位数（10.7854万）低于平均值，HR需关注低薪群体留存，老板需评估薪资结构激励性，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验群体占比最大（52%），为核心人力，其平均月薪（9204元）较1-3年（6931元）涨幅明显，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年轻群体（24岁以下+25-29岁）占比达42%，中年群体（30-44岁）占比递减（17%+13%+9%），HR需完善年轻医生培养体系，老板需评估中年医生流失风险，打工者需了解年龄与职业发展的关联。
- 5年以上工作经验群体占比骤降（12%），10年以上经验者占比为0，但其平均月薪（11837元）显著高于其他群体，HR需关注资深人才招聘与留存，老板需考虑资深医生薪酬竞争力，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数显示，75%的外科医生年薪低于14.5644万，90%低于19.2841万，高收入门槛较高，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡人力成本与高绩效激励，打工者需明确提升薪资需进入更高分位的要求（如技能/业绩）。
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