职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥103,560/年
￥8,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-10.63万 | 22% |
| 年薪10.63-13.27万 | 20% |
| 年薪13.27-16.10万 | 13% |
| 年薪>16.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,950 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,521 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,095 |
| 5-10年 | 27% | ￥9,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,481/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%内科医生年薪低于8.17万，16%超过16.1万，高低薪差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比57%，平均月薪8095，为岗位主要劳动力，HR需重点招聘培养，老板需优化其激励机制，打工者可聚焦此阶段提升技能。
- 经验与薪资正相关：随经验增加薪资逐步提升（1-3年7521、3-5年8095、5-10年9260、10年以上10071），打工者需重视经验积累，HR可设计阶梯式薪资，老板需认可经验价值。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占21%、40-44岁占18%，为年龄占比前两位，说明岗位对经验资质要求高，HR需关注年轻人才培养避免断层，老板需重视老员工经验传承，打工者需规划长期发展。
- 1年以内经验占比为0%：说明岗位对初始资质要求高，HR需关注应届生的培养路径，老板需支持新人资质提升，打工者需先积累必要资质再进入岗位。
- 中位数薪资高于平均：50分位年薪107460（月薪约8955），高于平均月薪8630，说明多数人薪资在平均以上，打工者可参考分位数定位，HR需用分位数优化薪资基准，老板需确保薪资符合市场中位水平。
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