职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
廊坊
平均月薪 约￥176,208/年
￥14,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.11万 | 21% |
| 年薪13.11-17.70万 | 28% |
| 年薪17.70-22.83万 | 22% |
| 年薪22.83-27.98万 | 13% |
| 年薪>27.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,311 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,985 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,065 |
| 5-10年 | 1% | ￥27,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,536/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下销售VP占比45%，为核心群体，HR需关注年轻从业者招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻群体）可利用该职位年轻化用人倾向。
- 工作经验集中度高：3-5年经验者占比79%，为绝对主力，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其培养与激励，打工者（3-5年经验）可把握该阶段薪资增长机会（月薪从1-3年的7985升至10065）。
- 薪资分布中间集中：13.11-22.83万年薪段占比50%，低薪（<13.11万）21%、高薪（>27.98万）14%，HR需优化薪资结构平衡中间层与两端激励，老板需关注中间层员工稳定性（占比高），打工者可参考自身薪资所处分位（如中位数18.08万为中间线）。
- 资深从业者稀缺：5年以上经验者占比仅2%，但月薪高达2.7-4.1万，HR需制定针对资深人才的招聘计划（如高薪吸引），老板需评估资深人才对团队的提升价值，打工者（5年以上）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资增长关键期明确：1-3年经验者月薪7985，3-5年涨幅约26%至10065，HR需设计1-3年员工成长路径，老板需关注该阶段员工能力提升以推动薪资与绩效匹配，打工者（1-3年）需重点提升自身能力以进入3-5年经验段实现薪资增长。
- 中位数反映真实水平：薪资中位数18.08万（高于平均17.62万），说明低薪者拉低了平均，中间及以上薪资者为主体，HR需向候选人清晰传递中位数信息（更能反映普遍水平），老板需关注低薪群体绩效改进（占21%），打工者可参考中位数判断自身薪资是否合理。
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