职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥105,876/年
￥8,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 28% |
| 年薪7.38-9.14万 | 20% |
| 年薪9.14-11.47万 | 17% |
| 年薪11.47-13.63万 | 13% |
| 年薪>13.63万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,680 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,376 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,262 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,408/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年，占54%）的薪资竞争力：平均月薪9262元，为团队核心构成，HR/老板需确保其薪资匹配市场以稳定队伍；打工者可评估该阶段薪资预期。
- 资深人才（10年以上，占1%）的高价值与稀缺性：平均月薪23486元，显著高于其他群体，HR/老板需重视其吸引与保留，避免梯队断层；打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 低薪段群体（年薪<7.38万，占28%）的规模：月均约6150元，HR/老板需审视成因（如经验不足）并明确提升路径，降低流失风险；打工者（新人）需关注低薪层的成长空间。
- 薪资分布偏态特征（中位数7934元/月低于均值8823元/月）：少数高薪资拉高整体水平，打工者可通过分位数定位自身层级（如前25%需9955元/月）；HR/老板需优化薪资带宽，确保层级合理。
- 年龄与经验梯队结构（45岁以上占24%，为最大群体）：资深医生是行业重要组成，HR/老板需关注中年群体（30-44岁占46%）的成长路径；打工者可了解年龄与经验对应的薪资轨迹，规划长期发展。
- 新人与经验增长的薪资表现（1-3年占18%，平均9376元/月）：新人入职薪资不低，但3-5年涨幅有限（约1.2%），打工者需关注经验增长后的提升空间；HR/老板需明确新人到核心群体的薪资过渡机制。
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