职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥139,224/年
￥11,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-13.53万 | 25% |
| 年薪13.53-16.89万 | 21% |
| 年薪16.89-20.20万 | 13% |
| 年薪>20.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,096 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,024 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,272 |
| 5-10年 | 45% | ￥14,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,194/年
主要发现
- 武汉儿科医生薪资集中度较高，69%的人年薪在16.89万以下，高薪资（>20.2万）占比16%，HR需关注中低薪资区间激励机制，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 3-10年经验员工为核心群体（占87%），5-10年经验者月薪较3-5年增长32%，老板需重点控制该经验段薪资成本并留存人才。
- 年龄结构呈现“核心中年+资深老年”特征（30-34岁占30%、45岁以上占27%），HR需评估青年医生（24-29岁占23%）占比是否支撑团队梯队建设。
- 薪资分位数差距显著（90分位为10分位的2.5倍），HR需明确高薪资获取条件以引导员工成长；打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 平均月薪（11602）与50分位年薪（13.95万）基本一致，薪资分布对称，老板需确认中位薪资是否符合武汉市场水平，避免因偏离市场导致人才流失。
- 10年以上经验员工占1%但平均月薪达17353，资深医生薪资溢价显著，HR需针对该群体设计差异化薪酬方案（如股权、津贴），强化其对团队的带动作用；打工者可了解资深岗位薪资预期，明确长期职业规划。
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