职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥110,364/年
￥9,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-10.82万 | 20% |
| 年薪10.82-13.85万 | 19% |
| 年薪13.85-16.77万 | 12% |
| 年薪>16.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,354 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,102 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,536/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占68%），平均月薪8102，HR/老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需重视此阶段经验积累。
- 低薪段（年薪<8.28万）占比达28%，主要对应1-3年经验者（平均月薪5354），HR/老板需评估新人薪资合理性，打工者需明确初期薪资定位。
- 薪资随经验增长呈阶梯式提升，10年以上经验者平均月薪16716（为1-3年的3倍），HR/老板需设计长期激励机制，打工者需关注长期职业发展价值。
- 年龄分布“两头高中间低”（24岁以下、45岁以上各占29%、28%，25-39岁占比不足30%），HR/老板需分析中间年龄段流失原因，打工者需警惕中年职业危机。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于11万（与平均月薪一致），90%的人低于18.45万，HR/老板可据此制定薪资带宽，打工者可参考分位数设定目标。
- 资深人才（10年以上）占比1%但薪资显著高于其他群体，HR/老板需加强资深医生引进与保留，打工者需明确长期经验积累的高回报。
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