职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
武汉
平均月薪 约￥170,496/年
￥14,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.87万 | 29% |
| 年薪11.87-17.58万 | 24% |
| 年薪17.58-23.65万 | 19% |
| 年薪23.65-29.65万 | 10% |
| 年薪>29.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,892 |
| 1-3年 | 27% | ￥13,438 |
| 3-5年 | 65% | ￥17,487 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,037 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,469/年
主要发现
- 薪资差距显著：武汉皮肤科医生29%年薪低于11.87万，15%超过29.65万，最高收入为低收入的2.5倍以上。HR需关注薪资结构合理性，避免差距过大影响团队稳定性；老板需平衡高绩效激励与基层员工基本收入保障；打工者需明确提升收入的关键路径（如经验积累、技能升级）。
- 3-5年工作经验为核心群体：该群体占比65%，平均月薪17487，为1-3年群体（13438）的1.3倍，但5-10年群体占比骤降为8%，薪资略降（17037）。HR需重点保留3-5年经验的骨干员工；老板需解决5-10年群体的职业发展瓶颈（如晋升机会）；打工者（尤其是1-3年）需重视3-5年经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄分布集中于青年至中年：30-34岁占比最高（24%），25-39岁合计占比64%，45岁以上占比9%。HR需优化招聘策略，重点吸引25-39岁的适龄人才；老板需关注团队年龄结构的可持续性，避免中年员工流失导致经验断层；打工者需把握25-39岁的黄金职业发展期。
- 中位数薪资与平均薪资接近：50%的人年薪低于17.07万（与平均年薪17.05万基本一致），75%低于24.06万，90%低于32.85万。HR需以分位数数据为基准设计薪资体系，确保75分位薪资具有市场竞争力；老板需根据分位数调整薪酬预算，平衡成本与人才吸引力；打工者需明确自身薪资定位，如处于25分位以下需提升技能以进入更高分位。
- 10年以上经验群体稀缺但薪资最高：该群体占比为0，但平均月薪20213，为所有群体最高。HR需建立人才梯队培养机制，储备高层岗位候选人；老板需关注长期员工的职业晋升通道，避免人才外流；打工者需规划长期职业发展，争取进入10年以上经验的高薪资群体。
- 新手与资深群体占比极低：1年以内经验占比0，10年以上经验占比0，说明行业对新手需求低，资深员工可能转向管理岗位或其他领域。HR需关注新手的培养路径（如实习、规培）；老板需考虑新手的成长空间，避免人才断层；打工者（尤其是应届生）需了解行业对经验的要求，提前积累相关经验。
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