职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥86,136/年
￥7,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 19% |
| 年薪6.71-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.69万 | 14% |
| 年薪>11.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,933 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 75% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,610/年
主要发现
- 核心经验群体主导：3-5年工作经验者占比77%，为职位绝对主流，其平均月薪（7735元）高于整体平均（7178元），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板应设计针对性激励机制，打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键阶段。
- 年龄分布高度集中：30-34岁人群占比75%，40-44岁占25%，其他年龄为0%，说明职位对年龄有明显偏好，HR需聚焦该年龄层人才供应，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者需了解职位年龄门槛。
- 年薪中间段占比过半：6.71-9.89万区间占比50%，为薪资核心段；低于6.71万（19%）与高于11.69万（15%）占比均较低，HR可据此制定薪资带宽，老板需确保中间段薪资竞争力，打工者可参考中间段定位自身薪资。
- 薪资分布均衡无偏差：中位数（约7036元/月）接近整体平均（7178元），说明薪资分布对称，HR可利用分位数优化薪资结构（如10%分位作为入门参考），老板可通过分位数调整公平性，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 经验薪资增长边际递减：1-3年经验者月薪（4933元）较3-5年低约2800元，5-10年经验者仅高约549元，10年以上经验者占比1%但薪资显著提升，说明经验对薪资的边际效应随年限增加而递减，HR需明确经验段薪资梯度，老板需考虑长期员工激励，打工者需合理预期增长速度。
- 沈阳本地薪资竞争力：平均月薪7178元，结合沈阳本地平均薪资（约5000-6000元），属于中等偏上水平，HR需关注本地市场对比，老板需确保薪资符合沈阳定位，打工者可参考本地判断吸引力。
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