职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
重庆
平均月薪 约￥59,304/年
￥4,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 27% |
| 年薪4.25-4.77万 | 23% |
| 年薪4.77-5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-6.55万 | 14% |
| 年薪>6.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,170 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,673 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,723/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出：24岁以下从业者占比82%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理风格，打工者可预判从业年龄门槛。
- 经验与薪资分化明显：1-3年经验者占71%（主流），月薪4515；5年以上占2%，月薪显著提升（5-10年5928、10年以上7574）。HR需明确经验段薪资带宽，老板需权衡高经验员工投入产出，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键。
- 低薪区间占比高：年薪<4.25万占27%，4.25-4.77万占23%，合计50%。老板需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需了解行业低薪普遍情况，HR需明确招聘薪资范围匹配预期。
- 薪资分位数层级清晰：10%分位年薪36802（月薪约3066）、25%分位42291（约3524）、50%分位50433（约4202）、75%分位60798（约5066）、90%分位72723（约6060）。HR可据此制定薪资结构，老板可判断自身薪资水平位置，打工者可明确自身薪资层级（如进入top25%需超60798）。
- 高经验者薪资溢价显著但稀缺：5年以上经验者月薪较1-3年高31%-68%，但占比仅2%。老板需评估高经验员工价值，HR需挖掘高经验候选人，打工者需意识到长期深耕可获薪资提升但需应对岗位稀缺。
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