职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
武汉
平均月薪 约￥95,916/年
￥7,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-8.49万 | 29% |
| 年薪8.49-11.11万 | 21% |
| 年薪11.11-13.64万 | 11% |
| 年薪>13.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,501 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,774 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,963 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,097 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,539/年
主要发现
- 低薪段群体占比超五成（年薪<8.49万占51%），需关注其稳定性与薪资满意度。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），需重视该阶段员工的培养与保留。
- 薪资随经验增长明显（5-10年月薪较3-5年提升约30%，10年以上再涨30%），需设计清晰的经验-薪资梯度与晋升通道。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占41%，30岁以下占64%），需适配年轻员工的成长需求与文化偏好。
- 薪资分布不均（中位数8.58万低于平均数9.59万），高薪资者（10%超15.25万）拉动平均，需强化高绩效员工激励与低薪员工提升机制。
- 资深员工占比极低（10年以上占1%），需关注长期深耕员工的留存问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825507