职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
武汉
平均月薪 约￥129,528/年
￥10,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 29% |
| 年薪9.64-13.10万 | 22% |
| 年薪13.10-16.84万 | 18% |
| 年薪16.84-20.74万 | 12% |
| 年薪>20.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,777 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,506 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,705/年
主要发现
- 低薪群体占比高（29%年薪<9.64万），需关注基层岗位薪资竞争力与结构优化，避免新人或经验不足者流失。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%），但平均月薪7777低于整体平均（10794），需平衡中坚力量薪资公平性，防止核心人才流失。
- 资深管理者极度稀缺（10年以上占1%），但薪资显著高于平均（月薪16403），需加强长期激励与保留政策，应对资深人才短缺。
- 年龄结构呈现两端特征（45岁以上占25%、24岁以下占16%），需关注年龄平衡，避免资历断层，同时吸引年轻人才进入。
- 薪资分化较大（90分位薪资为10分位的近3倍），需确保薪资与绩效、贡献匹配，防止内部不公平感，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 中位年薪（13.14万）与平均月薪（10794）接近，说明薪资分布集中在中间段，但低薪段占比高，需关注低薪与中间段的衔接，打工者可参考中位值判断自身位置。
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