职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,952/年
￥6,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-8.18万 | 28% |
| 年薪8.18-10.73万 | 21% |
| 年薪10.73-13.10万 | 10% |
| 年薪>13.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,662 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,038 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,108/年
主要发现
- 核心群体特征：3-5年工作经验（占48%）、30-34岁（占26%）是哈尔滨外贸经理的主力群体，其平均月薪7038元应作为招聘与薪酬设计的核心参考。
- 薪资分布集中中低段：25%的人年薪低于6.07万，53%的人在8.18万以下，中位数8.08万/年（约6735元/月），企业需评估基础薪酬的市场竞争力以保留普通员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验驱动薪资增长：5-10年工作经验者平均月薪8160元（较3-5年增长16%），10年以上达9604元，但该群体占比仅25%，企业需通过晋升或激励政策吸引资深人才，打工者需重视长期经验积累。
- 高收入群体占比小但差距大：13%的人年薪超过13.1万，90分位薪资达14.51万/年（约12092元/月），较中位数高出80%，企业需设计差异化激励机制提升高绩效员工竞争力，打工者可通过提升业务能力冲击高收入区间。
- 年轻群体占比显著：24岁以下（21%）、25-29岁（20%）合计占41%，其薪资（如1-3年经验者6662元/月）低于核心群体，企业需关注年轻员工的成长路径与薪酬晋升通道，打工者（尤其是新人）需明确初期薪资定位与未来发展方向。
- 薪资分位数的参考价值：10%的人薪资低于4.71万/年（约3929元/月），75%的人低于11.18万/年（约9315元/月），企业可通过分位数调整薪酬结构（如确保75%员工薪资不低于9315元/月），打工者可判断自身薪资是否达到行业中等或优秀水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467948