职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
武汉
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 18% |
| 年薪5.34-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-9.98万 | 15% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,504 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,997 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,878/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化（24岁以下占85%），HR需关注招聘的年龄倾向，老板需重视年轻团队的稳定性管理，打工者（尤其年轻人）应意识到岗位竞争以年轻群体为主。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占85%）且薪资（5997元/月）高于3-5年经验者（5767元/月），HR需调整经验与薪酬的挂钩逻辑，老板需重点留存1-3年关键员工，打工者（1-3年）应明确自身阶段价值，3-5年者需探索能力提升方向。
- 年薪分布集中于中间段（5.34-8.33万占49%），高低薪占比均不高（<5.34万18%、>9.98万15%），HR需维护薪酬公平性，老板需通过绩效激励拓展薪资增长空间，打工者应了解薪资差距较小，需靠绩效提升收入。
- 长期经验者（5年以上）占比极低（0%-1%），HR需完善职业发展通道，老板需关注人才长期留存机制，打工者（计划长期从业者）应评估行业发展前景。
- 薪资分位数分布均匀（中位数70324元/年与平均数接近），HR可用中位数作为薪酬基准，老板需确保多数员工薪资不低于中位数，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
- 24岁以下群体占比极高（85%），可能反映岗位入门门槛较低，HR需评估招聘标准的合理性，老板需加强员工能力培训，打工者（新手）可把握低门槛进入机会但需应对激烈竞争。
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