职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥141,300/年
￥11,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 21% |
| 年薪11.06-13.59万 | 28% |
| 年薪13.59-16.49万 | 22% |
| 年薪16.49-19.25万 | 12% |
| 年薪>19.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,386 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,672 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,918 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,308 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,637/年
主要发现
- 驱动开发工程师核心生产力为3-5年经验者（占比82%），其薪资接近行业平均（11918元/月），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资性价比，打工者需明确3-5年为职业关键积累期。
- 5-10年经验者占比低（6%）但薪资大幅高于平均（20308元/月，约1.7倍），说明资深人才稀缺且价值高，HR需制定针对性招聘策略，老板需考虑资深人才的投入产出，打工者可将5-10年作为薪资突破的目标阶段。
- 年龄分布以24-34岁为主（占比84%），35岁以上占比骤降（16%），说明职位年轻化特征明显，HR需关注年轻团队的管理与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在35岁前积累足够经验以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于140432元/年（约11703元/月），接近平均月薪（11775元/月），说明薪资分布较为集中，75%分位为172995元/年（约14416元/月），打工者可通过提升至75分位以上获得超额收益，HR需明确薪资层级以吸引优秀人才，老板需根据分位数调整薪资结构。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对新人需求极低，HR无需投入过多资源招聘应届生，打工者需具备一定经验后再进入该领域，老板可减少新人培养成本。
- 年薪低于11.06万（约9217元/月）的占比21%，高于19.25万（约16042元/月）的占比14%，薪资两端差距较大，HR需确保低薪段员工的薪资竞争力（如10分位94356元/年是否合理），老板需关注低薪段员工留存，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如是否处于25分位以下）。
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