职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
武汉
平均月薪 约￥85,332/年
￥7,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.95万 | 22% |
| 年薪7.95-10.40万 | 22% |
| 年薪10.40-12.73万 | 17% |
| 年薪>12.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,777 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,158 |
| 3-5年 | 16% | ￥10,345 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,780/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（6.16-12.73万占61%），两端占比稳定（<6.16万21%、>12.73万16%），HR需关注中间区间薪资竞争力，老板需重视核心群体成本控制，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占81%，月薪8158元），3-5年经验员工占比低（16%）但薪资显著更高（10345元/月），HR需强化该群体招聘与留存，老板需平衡主力成本与高经验员工价值，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 员工高度年轻化（24岁以下63%、25-29岁23%），30岁以上占比极低（14%），HR需聚焦校园招聘与年轻员工培养，老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者需在年轻阶段快速积累经验。
- 薪资分位数显示中位数（87064元/年）与平均月薪（7111元）接近，分布合理，HR可参考分位数制定薪资结构（如25分位定新员工薪、75分位定核心员工薪），老板需通过分位数控制成本，打工者可判断自身行业位置。
- 低薪群体占21%（年薪<6.16万），与10分位（46348元/年）、25分位（63763元/年）形成梯度，HR需评估低薪员工绩效与成长潜力，老板需权衡低薪群体成本与效率，打工者需通过提升能力进入更高薪资区间。
- 高经验员工稀缺（5年以上占2%）但薪资溢价明显（10年以上13372元/月），HR需加强高经验人才吸引与保留，老板需重视其对团队的带动价值，打工者需明确长期经验积累的高回报性。
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