职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
武汉
平均月薪 约￥90,612/年
￥7,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-8.77万 | 27% |
| 年薪8.77-11.48万 | 20% |
| 年薪11.48-14.31万 | 12% |
| 年薪>14.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,221 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,204 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,176 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,235/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：23%健身教练年薪低于6.3万（月薪约5250），需关注入门及基层薪资是否匹配武汉生活成本，避免新人流失（HR/老板）；打工者需了解行业基础薪资水平，合理预期。
- 核心群体稳定性：1-3年经验者占78%（平均月薪7204），为行业绝对主力，HR需重点招聘该经验段人才，老板需设计针对主力群体的激励机制（如业绩提成、技能培训），打工者（1-3年）需把握积累期，提升技能以增加薪资竞争力。
- 年轻群体特征：84%教练年龄在29岁以下（24岁以下占58%），行业高度依赖年轻劳动力，HR需关注年龄结构的可持续性（如30岁以上员工留存），老板需考虑年轻员工的职业发展需求（如管理岗晋升），打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 高收入激励性：15%教练年薪超14.31万（月薪约11925），90分位薪资达15.92万，说明高绩效（如卖课、专业能力）是薪资提升关键，老板需强化业绩导向薪酬结构，HR需宣传高收入案例吸引人才，打工者需提升业绩能力以进入高区间。
- 资深员工留存：5年以上经验者占比不足2%，需关注职业晋升通道（如管理、培训），HR需设计晋升路径，老板需保留资深员工，打工者需考虑长期职业转型（如转向管理或培训领域）。
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