职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
武汉
平均月薪 约￥114,384/年
￥9,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 39% |
| 年薪9.66-14.56万 | 46% |
| 年薪14.56-20.03万 | 10% |
| 年薪20.03-25.41万 | 1% |
| 年薪>25.41万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,594 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,197 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,785 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,748 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,504/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（85%年薪低于14.56万），HR需关注中低薪群体稳定性，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位（多数人处于该区间）。
- 1-5年经验为核心群体（占91%，月薪9197-10785），HR需重点培养，老板需优化产能薪资匹配，打工者需重视该阶段积累（薪资增长关键期）。
- 年轻群体占比高（29岁以下65%，25-29岁46%），HR需设计年轻员工成长机制，老板需利用团队活力，打工者（年轻人）需抓住优势快速成长。
- 5-10年经验占比低（9%）但薪资高（12748元/月），HR需关注经验升级路径，老板需保留高经验员工，打工者需明确长期发展目标（提升能力进入该区间）。
- 高薪资区间（前25%年薪22.1万以上）差距大，HR需识别高潜并激励，老板需确保高绩效员工竞争力，打工者需了解进入高薪资段的要求（如绩效或专业突破）。
- 10年以上经验为0%，说明长期留存难或人才稀缺，HR需建设梯队，老板需储备关键人才，打工者需考虑长期发展可能性（如转向管理或专家岗）。
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