职位类别 传媒 > 影视媒体
后期制作
地区
武汉
平均月薪 约￥78,372/年
￥6,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 23% |
| 年薪6.16-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-9.27万 | 22% |
| 年薪9.27-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,235 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,830 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,795 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,368/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占24%，30岁以上占9%，影视后期制作以年轻从业者为绝对主力。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘、实习留用），老板需适配年轻员工管理（如灵活福利、职业发展通道），打工者（年轻人）可意识到岗位对年轻劳动力需求大，需规划长期职业发展。
- 3-5年经验为薪资提升关键拐点：1-3年经验者占68%，平均月薪5090；3-5年经验者占14%，月薪跃升至7830（涨幅约54%）。HR需明确不同经验段薪酬定位（如1-3年为基础薪资带、3-5年为成长薪资带），老板需关注初级员工培养与留存（占比大但薪资低，易流失），打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资大幅提升的核心节点。
- 年薪分布集中中低段：23%从业者年薪<6.16万（月薪约5133），25%在6.16-7.42万（月薪5133-6183），两者合计占48%；年薪>11.28万者占15%。老板需优化薪资结构（如设置绩效奖金、项目提成），HR需匹配中位数薪资（76239元/年，约6353元/月），打工者可判断自身薪资在市场中的位置（如月薪6000处于25-50分位之间）。
- 1-3年经验者为团队核心构成：占比68%，但平均月薪5090低于1年以内者（5235），可能因该群体多为刚满1年的初级员工。HR需明确1-3年经验者薪资定位（避免低于市场均值），老板需关注该群体技能培养（如提供培训、项目机会），打工者（1-3年）需了解自身经验阶段的市场薪资水平，若薪资低于5090，可考虑提升技能或寻求更好机会。
- 薪资分位数反映薪酬带宽：10分位月薪约4158元（年薪<49905），25分位约5071元（年薪<60860），50分位约6353元（年薪<76239），75分位约8270元（年薪<99245），90分位约10280元（年薪<123368）。HR需为不同层级设置合理薪资区间（如初级对应10-25分位、中级对应25-75分位），老板需通过分位数评估薪酬竞争力（如核心员工薪资是否达75分位），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如月薪8000处于中高端）。
- 高薪段占比低但数值高：年薪>11.28万者占15%，90分位月薪约10280元，10年以上经验者月薪达22967元（虽占比0%）。老板需确保高薪员工薪资与贡献匹配（如核心项目负责人、资深设计师），避免流失；HR需为高薪岗位设置合理任职要求（如5年以上经验、优秀项目案例）；打工者需明确高薪岗位能力要求（如资深技能、项目管理经验），针对性提升。
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