职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
武汉
平均月薪 约￥64,236/年
￥5,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-7.08万 | 28% |
| 年薪7.08-8.83万 | 19% |
| 年薪8.83-10.49万 | 10% |
| 年薪>10.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,412 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,966/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达71%，25-29岁占20%，30岁以上占比为9%，视频编辑职位对年轻劳动力依赖度极高。HR需重点关注年轻群体招聘与留存；老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流动率；打工者需意识到行业对年轻态偏好，提前规划技能提升。
- 工作经验与薪资强相关且分布集中：1-3年经验者占比达73%，平均月薪5525；3-5年经验者占比为9%，平均月薪跃升至7412，涨幅超34%；5年以上经验者占比为1%。HR需针对1-3年经验群体设计竞争力薪资；老板需关注资深员工（3-5年）留存；打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分布低薪集中、高薪稀缺：年薪低于5.53万的从业者占26%，5.53-7.08万占28%，两者合计超五成；年薪超10.49万的占比为15%。HR需确保基础薪资符合低薪区间主流水平；老板需控制低薪成本同时设计激励机制提升高绩效员工薪资；打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 薪资分位数反映多数从业者处于中等及以下水平：中位数年薪为69900，一半从业者低于此；75分位为89435，为25%从业者超过；90分位为116966，为10%从业者达到。HR需以分位数为参考制定薪资结构；老板需关注高潜员工薪资是否达到75分位以上；打工者需将75分位或90分位作为薪资目标。
- 经验与年龄叠加效应明显：1-3年经验者占73%，对应年龄多为24-29岁（占比91%），行业对“年轻+有一定经验”员工需求最大；3-5年经验者占9%，对应年龄多为30-34岁（占比6%），年龄增长需匹配经验提升。HR需针对“年轻+1-3年经验”群体设计招聘渠道；老板需关注30岁以上员工经验匹配度；打工者需在24-29岁期间积累1-3年经验，避免因年龄增长但经验不足被淘汰。
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