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产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥101,748/年
￥8,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 24% |
| 年薪7.27-9.48万 | 29% |
| 年薪9.48-12.04万 | 19% |
| 年薪12.04-14.57万 | 11% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,511 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,447 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,028 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,387/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近六成从业者年薪在7.27-12.04万之间，15%的高薪资群体（年薪>14.57万）为核心人才储备重点，需关注其薪资竞争力以保留关键员工。
- 工作经验与薪资关系呈“波动上升”趋势，3-5年从业者占比最大（62%）但平均月薪（7028）低于1-3年（7447），可能因该阶段为能力积累期，需关注其薪资合理性以避免人才流失；5-10年薪资显著提升（9422），为经验价值释放期，需重视该群体激励。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁从业者占比超五成（51%），24岁以下占23%，35岁以上占6%，行业人才以青年群体为主，需关注年轻员工的成长需求与职业发展路径设计。
- 薪资中位数（9.59万）与平均年薪（10.17万）接近，说明薪资水平整体集中，需关注整体薪资成本与行业 benchmarks的匹配度，避免因薪资过低导致人才外流或过高增加成本。
- 10年以上从业者占比为0%，虽平均月薪最高（12241）但行业缺乏资深人才，需关注人才梯队建设，通过引进或培养资深从业者提升团队经验厚度。
- 薪资分位数显示，10%的低薪资群体（年薪<5.82万）可能为新人或能力待提升者，需关注其能力培养；90%的高百分位（16.04万）为薪资上限参考，可用于核心人才的薪资谈判。
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