职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
武汉
平均月薪 约￥46,164/年
￥3,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 22% |
| 年薪4.19-4.59万 | 26% |
| 年薪4.59-5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-6.41万 | 12% |
| 年薪>6.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,758 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,448 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,078 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,016 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,906/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<4.59万占48%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，应对24岁以下核心群体（占50%）的留存需求。
- 1年以内经验者平均薪资（4758元）高于1-3年经验者（4448元），HR需核查薪资结构合理性，防止老员工因增长缓慢产生不满。
- 职位以24岁以下年轻人为主（占50%），HR需配套职业发展支持（如培训、晋升通道），降低年轻员工 turnover。
- 年薪超6.41万占比为14%，打工者需了解薪资天花板，提前通过考证（如初级会计）或转岗提升竞争力。
- 30岁以上占比低（30-34岁15%、35+合计10%），打工者需规划长期职业路径，避免陷入基础出纳岗位的年龄瓶颈。
- 薪资中位数（年薪47890元）略高于平均，HR需明确不同经验段薪资带宽，确保内部公平性。
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