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地区
武汉
平均月薪 约￥78,216/年
￥6,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-8.01万 | 28% |
| 年薪8.01-10.43万 | 20% |
| 年薪10.43-12.88万 | 11% |
| 年薪>12.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,418 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,022 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,786 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,487/年
主要发现
- 超半数从业者处于年薪5.99万以下或5.99-8.01万的中低薪区间（26%+28%=54%），HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免初级岗位人才流失；打工者需明确入门及初级阶段的薪资预期，做好前期积累。
- 1-3年（45%）与3-5年（46%）经验从业者为核心群体，薪资随经验增长明显（月薪从8022升至8786），但5-10年经验占比仅9%且薪资略有下降（8560）。HR与老板需强化核心经验段的薪资激励与职业发展支持；打工者需抓住1-5年经验积累期实现薪资快速增长，同时关注5年以上的职业转型需求。
- 30-34岁从业者占比最高（28%），25-39岁群体占比超70%（27%+28%+15%），为职位核心年龄层。HR与老板需针对该年龄段员工设计留任策略（如晋升通道、福利保障）；打工者需在25-39岁关键期聚焦职业发展，提升专业能力或管理技能以巩固竞争力。
- 薪资中位数为79890元/年（约6657元/月），90分位达142487元/年（约11873元/月），高收入群体（10%）薪资为中位数的1.78倍，差距显著。HR与老板需通过绩效奖金、提成机制等激励高绩效员工；打工者可将中位数作为更真实的中间水平参考，通过提升绩效或拓展客户资源进入高收入区间。
- 5-10年经验从业者占比极低（9%）且薪资略低于3-5年经验者（8560元/月 vs 8786元/月），说明该职位对长期经验的需求有限或存在经验瓶颈。HR与老板需为5年以上员工设计转岗或管理晋升路径；打工者需提前规划长期职业发展，避免因经验积累陷入薪资停滞。
- 35岁以上群体占比骤降（35-39岁15%，40岁以上11%），可能因职位对精力或创新能力要求较高。HR与老板需关注中年员工的能力转型需求；打工者需在35岁前提升核心竞争力，避免因年龄增长失去岗位优势。
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