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创意总监
地区
武汉
平均月薪 约￥182,844/年
￥15,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.25万 | 30% |
| 年薪14.25-18.51万 | 24% |
| 年薪18.51-23.01万 | 17% |
| 年薪23.01-27.61万 | 10% |
| 年薪>27.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,186 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,791 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,143 |
| 5-10年 | 48% | ￥15,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,503/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪分散”特征：30%的人年薪低于14.25万，17%的人超过27.61万，中间区间（23.01-27.61万）占比10%。HR需关注低薪群体留存与激励，老板需评估高薪群体价值产出，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 工作经验核心区间为3-10年：该区间占比达97%（3-5年49%、5-10年48%），1年以内及10年以上经验者占比为0，1-3年经验者仅3%。HR需聚焦该区间候选人招聘，老板需保留核心员工，打工者需重视3-10年职业关键期。
- 5年以上经验薪资增长停滞：3-5年经验者平均月薪15143元，5-10年经验者微增至15178元，薪资几乎持平。HR需设计资深员工激励机制，老板需关注其价值提升，打工者需思考5年后薪资突破路径。
- 年龄结构以30-34岁为核心：该年龄段占39%（最大占比），25-39岁占88%，40岁以上仅6%。HR需关注该年龄段招聘与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者需知道这是职业高峰年龄段。
- 薪资分位数差距显著：10分位薪资11.72万/年，90分位达30.15万/年，差距超18万。HR需合理设计薪资带宽，老板需确保薪资与绩效匹配，打工者需明确自身分位及提升方向。
- 经验与薪资匹配度：3-5年经验者薪资接近平均（15143元 vs 15237元），5-10年略高但增长有限，说明经验是基础但非核心驱动。HR需结合能力评估薪资，老板需关注实际产出，打工者需提升核心能力。
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