职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
武汉
平均月薪 约￥144,696/年
￥12,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 23% |
| 年薪11.01-14.01万 | 25% |
| 年薪14.01-17.48万 | 20% |
| 年薪17.48-20.79万 | 12% |
| 年薪>20.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,871 |
| 1-3年 | 6% | ￥13,867 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,460 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,759/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特点，近半人群（48%）年薪在14万以下，16%人群超过20.79万，需关注中低薪群体的激励有效性与高绩效者的保留策略。
- 3-5年工作经验是商务总监核心群体（64%），说明职位对经验有一定要求，需关注该经验段人才的招聘优先级与培养投入。
- 年龄结构以30-34岁为核心（36%），25-39岁占比超八成，需关注不同年龄段人才的能力匹配与梯队建设，避免年龄结构失衡。
- 薪资分位数显示中位数（14.24万）接近平均值（14.47万），整体分布相对集中，但75分位（18万）和90分位（22.68万）提示高收入群体薪资有提升空间，需强化绩效与薪资的挂钩机制。
- 经验与薪资呈正相关，但5-10年经验者薪资（15797）与3-5年（15460）差距较小，需关注经验增长带来的薪资激励是否足够，避免人才因激励不足流失。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位门槛较高，需评估招聘时对经验的要求是否合理，或是否需建立人才培养计划填补经验缺口。
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