职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
武汉
平均月薪 约￥195,072/年
￥16,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.55万 | 26% |
| 年薪13.55-19.01万 | 28% |
| 年薪19.01-25.02万 | 18% |
| 年薪25.02-30.92万 | 10% |
| 年薪>30.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,342 |
| 1-3年 | 17% | ￥15,876 |
| 3-5年 | 38% | ￥16,495 |
| 5-10年 | 39% | ￥17,085 |
| 10年以上 | 6% | ￥18,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,853/年
主要发现
- 年薪分布差距明显，26%的销售总监年薪低于13.55万，15%超过30.92万，HR需优化薪酬带宽合理性，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者需明确提升业绩或能力以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈持续正相关，5-10年经验占比39%为最多，10年以上占比6%但月薪最高（18768），HR需设计经验阶梯薪酬体系，老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄以30-34岁（35%）、35-39岁（25%）为核心，合计占比60%，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需发挥其经验与精力优势，打工者需把握30-39岁职业晋升关键期。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）年薪19.07万接近平均，75分位25.89万、90分位34.19万为高薪资标杆，HR可制定薪酬标准，老板可调整竞争力，打工者可定位自身水平。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对经验要求极高，HR需严格筛选有经验候选人，老板需确保候选人具备足够经验，打工者需积累至少1年以上销售管理经验再申请。
- 3-5年到5-10年经验薪资增长缓慢（月薪差590），HR需设计该阶段激励机制，老板需避免员工因增长不足流失，打工者需提升能力突破瓶颈。
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