职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥91,500/年
￥7,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 23% |
| 年薪7.68-9.54万 | 27% |
| 年薪9.54-11.73万 | 21% |
| 年薪11.73-13.95万 | 12% |
| 年薪>13.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,149 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,396 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,351/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占67%、34岁以下占89%，HR需关注年轻人留存与培养，老板要平衡年轻团队活力与稳定性，打工者（尤其新人）可感知行业对新人接纳度，但需应对竞争压力。
- 工作经验与薪资强相关但高经验者占比极低，1-3年经验占63%为核心群体，薪资随经验递增（1年以内5008→1-3年6149→3-5年7396→5-10年9912），5年以上仅占4%。HR需优化经验梯队避免断层，老板要重视3-5年经验群体保留（薪资适中且有经验），打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 薪资分布左偏（低薪群体拉低平均），中位数（96670年薪≈8056月薪）高于平均（7625），23%年薪低于7.68万。HR需核查低薪群体合理性避免薪资倒挂，老板要关注低薪者效率控制成本，打工者（低薪层）需明确自身定位并寻找提升途径。
- 高薪资分位数显示行业有高收入潜力，75%年薪低于12.25万、90%低于15.24万，头部25%可达到12.25万以上，10%可超过15.24万。HR可用高薪资分位数吸引人才，老板要设定高绩效激励机制引导员工向高段靠拢，打工者可看到晋升至高薪资层的可能性并明确努力方向。
- 1-3年经验群体为核心且薪资处于中等偏低（6149月薪），占比63%说明行业对初级经验者需求大，但薪资竞争力一般。HR需优化初级岗位薪资避免人才流失，老板可利用初级群体低成本优势并培养为核心力量，打工者（初级）要抓住行业需求快速积累经验提升不可替代性。
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